Jämställdhet och likabehandling
Att uppnå jämställdhet och likabehandling i organisationen är allas ansvar. Medarbetarna är vår viktigaste resurs och vi vill att det ska synas i vår verksamhet och i det dagliga arbetet. För att bygga ett hållbart samhälle behöver vi olika människor, perspektiv och kompetenser. Endast på detta sätt kan vi producera forskning och expertjänster ur insiktsfulla perspektiv.
Fokus på det väsentliga vid rekrytering
Utgångspunkten för Syke:s rekryteringsprinciper är att rekryteringspraxis i en offentlig organisation ska vara tydlig och transparent. I urvalsprocessen säkerställs likabehandling genom att den mest kvalificerade och lämpliga kandidaten för tjänsten väljs utifrån kompetenskraven. Urvalskriterierna betonar de aspekter som är väsentliga för att utföra uppgiften, och utmärkt kunskap i finska krävs inte om det inte är nödvändigt för att framgångsrikt utföra uppgiften.
Vi uppmuntrar alla kön att söka ledarpositioner, krävande expert- och forskartjänster samt projektledarroller. Våra titlar är könsneutrala. Jobbannonser utformas så att de inte gynnar eller diskriminerar sökande på grund av kön och att arbetssökande från olika grupper blir intresserade av Syke:s tjänster. Vid anställningsintervjuer används i möjligaste mån intervjuare av olika kön.
Rättvis lön granskas årligen
Vid Finlands miljöcentral bestäms personalens löner enligt ett detaljerat tjänste- och arbetskollektivavtal. Personalens löner justeras utifrån väsentliga förändringar i arbetsuppgifterna och goda arbetsinsatser, även om Syke:s möjligheter till ekonomisk belöning är begränsade. Enligt lönestatistiken är löneskillnaderna mellan kvinnor och män små på samma nivå av arbetskrav. Syke:s lönesystem förnyas med målet att göra systemet tydligare och öka transparensen.
Språklig jämlikhet
Vi beaktar språklig och kulturell jämlikhet. Vi är en flerspråkig arbetsgemenskap och använder finska och engelska som interna arbetsspråk. Vi uppmuntrar vår personal att lära sig både finska och engelska i arbetsgemenskapen.
Arbete och personal – Hög arbetstillfredsställelse på Syke
Personalen uppmuntras att delta i planering, utveckling och beslutsfattande. Våren 2021 fick personalen påverka skapandet av den nya strategin. Enligt arbetsvälmåendeenkäten 2023 upplevs arbetets innehåll och möjligheterna att påverka sitt eget arbete som höga på Syke (4,26 på en skala från 1 till 5). Den totala arbetstillfredsställelsen var 3,85.
Arbetsuppgifter fördelas rättvist utifrån kompetens, utan att kön, ålder eller andra personliga faktorer påverkar. Situationen för tidsbegränsade anställningar granskas två gånger per år. Vi beaktar språklig och kulturell jämlikhet och väsentlig information översätts till engelska. Vi utvecklar också Syke:s arbetsmiljö för att göra den ännu mer tillgänglig. Verksamheten beaktar personalen som arbetar på olika platser.
Åldersfördelningen på Syke är relativt jämn, med en medelålder på 46 år och den största åldersgruppen är 45-49 år. 59 % av personalen är kvinnor.
Balans mellan arbetsliv och privatliv
Syke har en positiv inställning till föräldraledighet och flexibla arbetstider, och vår arbetstidsmodell är mycket flexibel. Målet är att arbetstids- och semesterarrangemang relaterade till att kombinera arbete och familj, användning av föräldraledighet och andra tjänstledigheter inte ska påverka karriärutvecklingen. Vi uppmuntrar också alla nya föräldrar att ta ut sin föräldraledighet.
Hantering av observationer av olämpligt beteende och trakasserier
En god arbetsmiljö innefattar respektfullt beteende, beaktande av mångfald, hänsyn till andra och omtanke om varandra. Ingen form av mobbning eller trakasserier accepteras.
Syke har en modell för tidigt ingripande, enligt vilken vi utreder observationer av olämpligt beteende eller trakasserier. Vi diskuterade modellen brett med personalen våren 2022. Vi har också infört principerna för en tryggare plats vid våra evenemang.
Jämställdhet och jämlikhet följs kontinuerligt
Vi utvecklar sätt att undersöka hur jämlikhet och jämställdhet uppnås i vår organisation. Vid granskningen beaktar vi utredningar om jämställdhet och jämlikhet, lönestatistik, resultat från arbetsvälmåendeenkäten (VMBaro) och slutsatser från interna revisioner. Vi ökar medvetenheten om jämställdhet och jämlikhet bland ledningen, chefer och personal genom information och utbildning.